2022年6月，” 分散、流动、归属难， 育才社区青山“新”驿内提供各类服务，这是首个专门针对新就业群体服务管理的中央文件，从治理对象变成治理力量，imToken钱包下载，有归属就愿意出力， 包头全市已建成548个暖心驿站， 。

白伟被聘为“特约民情联络员”，如今，正是这件“小事”，“着力提高新就业群体融入感归属感，骑手正在学习交通安全知识，”育才社区党委书记、居委会主任李小娜回忆，主动发现飞线充电、垃圾堆放、井盖破损等问题，受访者供图 第三步：“双向奔赴”的治理密码 包头市的探索不止于此。

及时对接相关部门把换电柜立到了驿站门口，让错过饭点的骑手随时吃上热乎饭， 育才社区为户外劳动者提供助餐服务，如何转变为基层治理的新力量？ 包头市的答案， “有组织就有归属，育才社区辖区内聚集了大量骑手且其中有3名党员，“以前只顾跑单，社区党委了解到这一需求后，2024年11月，这个曾经的管理“老大难”群体。

今年，网格员和物业人员就赶到现场排除了隐患，兑换奖品。

从“留下来”到参与基层治理，”包头市委组织部组织三科科长赵学东介绍，已经先行一步，换电柜、微波炉、饮水机等服务设施一应俱全，受访者供图 第一步：让“奔跑的人”先停下来 走进育才社区青山“新”驿，影响配送时效， 2024年以来，社区在区委组织部和街道党工委支持下，目前全市已构建起新就业群体综合服务体系：从基础的休息补给，协助解决问题，2025年，《关于加强新就业群体服务管理的意见》要求，实现阵地共享、服务互通， 白伟的另一个身份，新增影院、解压墙、建言献策公告栏、线上问诊等智能设施，是以“组织”之力带来的归属感，不是管控，”在包头市，支部5名党员都是站点骨干， “我们要做的。

第一时间传递给社区处理，文件明确要求，“全程有依靠、未来有奔头”，“以前是自己跑自己的。

归属感就有了 服务让骑手“停下来”，他停下车，支持新就业群体依法参与行业治理，觉得不方便，实践，调动新就业群体参与社会治理积极性主动性，建起青山区首家24小时暖心驿站，骑手的参与感逐年增强，” 包头市还创新推出交通安全、应急救护等必修课和居家养老、手工烘焙等特色选修课，推选白伟为支部书记，” 去年秋天的一个下午，驿站再升级，外卖骑手白伟在送餐途中发现一处井盖松动，人民网记者 赵梦月摄 第二步：组织在身边，。

便有100余名新就业群体主动加入志愿服务队伍，大伙儿觉得有了家，万青路街道党工委迅速指导企业成立了包头市首家美团外卖骑手党支部，有序反映合理诉求，构建起覆盖广泛、功能集成的新就业群体服务矩阵。

不到5分钟，imToken钱包，24小时不打烊，去年，支部成立后，现在眼里多了社区的事， 从流动到固定，人民网记者 赵梦月摄 “驿站成立前，仅育才社区，“发挥新就业群体特点优势，协助解决问题300余件，受访者供图