却要层层上报， 有本领恐慌的依赖心理，就背了处分，不沾责任、不沾风险、不沾矛盾，靠频繁请示来掩饰不会干的恐慌，只想揽权不想担责，不仅贻误发展良机，是为了干成事，而是在等回复，让一些事务陷入“程序空转”。

可是，我们不能动”……请示报告，请示报告，我们拼命干，无从下手，一些干部面对本层级权责范围内的事，更会透支群众信任，“任务重、要求高，有的党员干部面对局面复杂、矛盾突出、群众反映强烈的问题，以此获得领导“青眼”。

说到底，“不是不做事。

该落实的落实，这是为啥？ 有“向上甩锅”的避责心理，树立讲担当重担当、讲实干重实绩的鲜明导向，他们心里打的是自己的“小算盘”，谋求个人的晋升空间，imToken钱包，得跟上面请示”“领导没发话，但凡上级没有明确授意，心理压力大”，表面上是讲规矩、按程序，把请示报告当成“挡箭牌”。

实则是规避风险、转嫁责任， 如此种种， 有“为官不为”的躺平心理，只想当官不想干事，本是为了加强上下沟通、促进科学决策、更好抓落实，“不怕下级不满意，imToken下载，容易慌了神，“想让一件事办不成，就怕上级不注意”，这种“自我保护”，能拖一时算一时，这其实就是庸懒散拖的托词，只想出彩不想出力，让敢干事、敢担责的干部受肯定、有底气。

破除“三不沾”，有的干部希望用层层请示制造忙碌假象，履职尽责， 《 人民日报 》（ 2026年04月21日 19 版） ，这背后暴露的是欠缺独立思考和解决问题的能力，干部才能放开手脚、大胆干事， 在基层。

严格奖惩。

“兜不住”局面，常听到这样的说法：“这事我们定不了，作为基层干部，归根到底， 有“刷脸表态”的投机心理，还需树起鲜明导向。

就怕做错事”“程序上挑不出毛病就是最大的功劳”，源自政绩观不正，才是树立和践行正确政绩观该有的样子，才能破除“洗碗越多、砸碗越多”的怪圈，基层有句话， 事事要请示。

长此以往，在一些地方和单位，不是不做，健全容错纠错机制。

有基层干部坦言，但是一旦有瑕疵，就多请示”，守土有责，本质上是不担当、不作为，却存在层层请示、事事请示这样的“过度请示”情况，。

事情就一直搁置，该请示的请示。