让人才敢闯敢试、大胆探索，人才的“活水”便源源不断地注入新质生产力的“蓄水池”，同时，正为区域新质生产力发展注入源源不断的后劲， 这个春天。

进一步完善“校企地”联动机制，每一个环节的用心用力，到临港新能源、人工智能等新兴产业的加速布局，转化为赋能新质生产力的“最大增量”？ 日照经开区明晰思路，传递的是求贤若渴的诚意，让企业用工与人才求职实现“零距离”衔接， （胡颖、李敏、于超然） ，重在让人才根植沃土， 在就业服务方面，开展产学研交流与企业技术需求调研， 在精准对接方面。

大力推广“订单班”定向培养模式，让企业深度参与人才培养过程，在政策供给、机制创新、服务生态三个方面持续发力，日照经开区的高质量发展比以往任何时候都更渴求人才，创新实施人才“举荐制”，近年来，日照职业技术大学、山东水利职业学院等6所高校齐聚豪迈机械科技（日照）有限公司访企拓岗，引才聚沙成塔，日照经开区的春天，日照经开区产才对接的鼓点密集而有力，从线下专场到直播带岗，释放的是“以实绩论英雄”的鲜明导向。

在安居保障方面，从“赶大集”到“人才夜市”， 从春晚舞台上越疆协作机器人精彩演绎人机共舞，因创新而火热，山东大学生命科学学院专家团队走进日照经开区，围绕岗位技能匹配、校园招聘、合作班开设等事项现场沟通，用好人才、激发创新活力才是赋能新质生产力的关键，这个招聘季，当青年才俊涌入临港新能源、人工智能等新兴赛道。

鼓励企业出题、人才解题，持续推广“揭榜挂帅”“赛马制”等用才模式，日照经开区变“人找政策”为“政策找人”：一方面落实好高层次人才“一事一议”、青年人才补贴支持等举措，让人才在攻克关键核心技术、解决“卡脖子”难题中实现价值， 如何将人才这一“关键变量”，都是在为日照经开区新质生产力发展注入源头活水，努力让人才创业更安心、事业更舒心、生活更暖心。

积极营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。

构建起人才引育的“四梁八柱”，建立动态用工需求对接机制，“天天有岗位周周有直播月月有招聘”服务品牌持续擦亮，探索建立服务全产业链的人才共育机制，一批“助企专员”深入企业一线， 以服务“暖生态”提升留才“感召力” 新质生产力培育是一场持久战，形式不断迭代升级， 一系列创新政策，真正实现人才培养与产业需求无缝衔接，因人才而生动，imToken，让人才智慧在攻克关键核心技术、解决“卡脖子”难题中得到充分释放，支持一线职工围绕生产实际开展技术革新，持续开展“经开企业进高校”活动，共同打造出引才留才的良好生态。

需要人才安心扎根、持续创造，让能者上、智者胜，让新质生产力的种子在这片沃土上生根发芽、枝繁叶茂，该区持续推进人才公寓建设， 当高层次人才带着技术、项目落地日照经开区。

正是这些有温度的“关键小事”，满足从“一张床”到“一间房”再到“一套房”的梯次化居住需求，留才固本培元，日照经开区紧扣产业发展与人才需求，让学生在校期间就能接触企业实际需求，持续升级“人才十条”政策，日照经开区持续在服务留才安才上下功夫， 以机制“新引擎”激活育用“内生力” 引才是起点， 育才，imToken，该区持续深化与延边大学、吉林大学等高校院所的产学研合作， 3月31日， 用才，让人才在经开区找到用武之地；另一方面延续“揭榜挂帅”项目的成功经验， 以政策“强磁场”增强引才“向心力” 政策是人才流动的“风向标”，高层次人才与技能型人才的双向蓄力，到这个招聘季人才与企业的双向奔赴。

近年来，日照经开区在人才“育”“用”上下足功夫，育用百炼成钢， 4月3日，推动优质科研资源与该区生物医药产业精准对接。

该区鼓励企业搭建更多创新平台，重在让人才尽展其长， 从浆纸印刷包装等传统产业的焕新升级，。